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意外に見落としてしまう項目は福利厚生についてです。

派遣社員として働く際には、派遣会社を通じて社会保険などに加入することとなります。
そのため派遣会社を選ぶ際に福利厚生について見逃していると、実際に派遣業務がスタートしてからトラブルに巻き込まれる可能性もあります。
福利厚生の制度をきちんと整備できていない企業は、その他の対応面でも誠実な対応が期待できるとは思えません。

実際に福利厚生に不備がある企業では、不当解雇などのトラブルが起こっているという事実があります。
社会保険などへの加入はきちんとされていたとしても、その詳細に関する説明が書面として渡されない、担当者からの詳しい説明が受けられないといったケースも注意が必要です。
派遣担当者は派遣社員との間に信頼関係を築く努力をしなくてはなりませんし、派遣社員がまず頼れる人物は自分の担当者です。
その人が大切な福利厚生についての説明を怠るようなことがあれば、その派遣会社自体のあり方が疑われても仕方ありません。